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“爸妈，厂里不好过了吧？”林俊小心翼翼的试探着问道。林建国和张爱华对视一眼，心说有事肯定瞒不过这小子的。
张爱华叹了口气，摸着儿子的脑袋，用连自己也很难详细的语气安慰道：“放心吧，儿子，厂里的困难是暂时的，很快就会得到解决。”
林俊两眼一翻，说道：“您这语气连自个儿都说服不了，还想拿来哄别人？拿我当三岁小孩儿呢吧？咱可是一家人，有事用不着藏着掖着，说出来没准我还能帮你分析分析呢，您就痛痛快快的招了吧，厂里拖了几个月工钱了？”
林建国被儿子的语气逗乐了，忍俊不禁的说道：“儿子，你不是三岁，你今年八岁呢！”
张爱华敲了自己爱人一下，嗔道：“你也跟孩子似的，还有心情开玩笑。唉，这都俩月没开工资了，而且厂里也没活干，别单位欠的钱也追不回来，很多人都说厂子要不行了。”
林俊摸着下巴，一脸严肃的说道：“我就知道是这么回事！我说爸妈，您二位在厂子里待了也有不少年头了，里面有什么问题，为什么会走到今天这一步，你们心里也该有数才对吧？”
没错，七八个年头有多少个日夜？
几百个人的小厂里，能藏得住什么秘密呢？
张爱华长叹一声，无奈的说：“爸爸妈妈都在这家工厂里工作，一做就是好几年，对于工厂里面的事，大大小小知道的也不少，要说根源，不能说知道的一清二楚，至少也是八九不离十吧。”
未来长达十几二十几年的国有企业的改革中，冒出许许多多的问题。例如管理混乱，任人唯亲，工人懈怠，质量低下，企业缺乏竞争力等等等等……
说到底还是因为人对于企业没有归属感，厂长不觉得管理好企业是他的责任，相反却把这里看成是敛财或者升迁的捷径，中层干部也不认为监督生产，安排工作是他的天职.
反而想方设法的给自己捞好处，收礼，配置亲信，安插亲戚朋友进入工厂，工人就更加不把工厂当做一回事了，那只不过是一个定期供应吃喝的铁饭碗而已，不管勤劳还是懒惰，优秀还是糟糕，都是拿一样的工资，这样的环境还怎么能发挥出生产热情呢？
所以才会出现领导只管收礼办事，工人上班磨洋工，时间一长，形成风气之后，整个工厂也就死了。
张爱华虽然对于儿子提问，自己回答的形式感觉有些不自在，但还是把自己能想到的工厂里的弊端和管理上的漏洞，以及一些显而易见的不正常现象说了出来。
林俊拍拍额头，说道：“妈，你说的这些毛病，统一起来看，就会发现整个工厂一无是处，全厂上下每个环节都有问题，上至领导，下至工人，从进料到销售，没有一样称道的，这样的工厂还有救吗？”
“的确，这么一说好像真没救了。”张爱华心里百般不愿，仍然不得不面对事实，更让她难堪的是，这事实还是要靠儿子点拨才能看清，更让她难受。
哪个父母，都不愿意在自己子女面前，流露出自己无奈、脆弱和无能为力的表现。
同样林建国脸上的表情也不好看，他倒是不生林俊的气，气的是自己。不怪儿子一句话挑破了苦心掩饰的困境，却深深的厌恶自己在这个时候却不知自己该何去何从。
工作了这么多年，对哪个濒临垂死的厂子已经形成了依赖，忽然意识到马上就要失去这个工作岗位了，此刻心里的感觉是，茫然？
亦或是恐惧？
大概都有吧。反正身为家长是不能在孩子面前退缩的，所以这个时候林建国沉声说道：“既然在这个厂子里没有出路，那我就另外找工作，实在不行还可以去劳力市场，在哪儿打点灵活，一天还能有三四十块的收入呢，饿不着你们。”
林俊长叹一声，家里的出路不在这里呀。前世的时候，父母也是差不多这个时候离职的，各自找过很多份工作，最终都因为这样那样的原因干不长，临末了，到了五十来岁才放下身段去做小买卖。
可惜那个时候，做哪一行的都多，处处充满了竞争，做小买卖要起早贪黑，利润对比付出的劳动，根本就是在消耗生命。
造成这些情况的原因是复杂的，有些事先在能预见到的，有些却是... -->>
“爸妈，厂里不好过了吧？”林俊小心翼翼的试探着问道。林建国和张爱华对视一眼，心说有事肯定瞒不过这小子的。
张爱华叹了口气，摸着儿子的脑袋，用连自己也很难详细的语气安慰道：“放心吧，儿子，厂里的困难是暂时的，很快就会得到解决。”
林俊两眼一翻，说道：“您这语气连自个儿都说服不了，还想拿来哄别人？拿我当三岁小孩儿呢吧？咱可是一家人，有事用不着藏着掖着，说出来没准我还能帮你分析分析呢，您就痛痛快快的招了吧，厂里拖了几个月工钱了？”
林建国被儿子的语气逗乐了，忍俊不禁的说道：“儿子，你不是三岁，你今年八岁呢！”
张爱华敲了自己爱人一下，嗔道：“你也跟孩子似的，还有心情开玩笑。唉，这都俩月没开工资了，而且厂里也没活干，别单位欠的钱也追不回来，很多人都说厂子要不行了。”
林俊摸着下巴，一脸严肃的说道：“我就知道是这么回事！我说爸妈，您二位在厂子里待了也有不少年头了，里面有什么问题，为什么会走到今天这一步，你们心里也该有数才对吧？”
没错，七八个年头有多少个日夜？
几百个人的小厂里，能藏得住什么秘密呢？
张爱华长叹一声，无奈的说：“爸爸妈妈都在这家工厂里工作，一做就是好几年，对于工厂里面的事，大大小小知道的也不少，要说根源，不能说知道的一清二楚，至少也是八九不离十吧。”
未来长达十几二十几年的国有企业的改革中，冒出许许多多的问题。例如管理混乱，任人唯亲，工人懈怠，质量低下，企业缺乏竞争力等等等等……
说到底还是因为人对于企业没有归属感，厂长不觉得管理好企业是他的责任，相反却把这里看成是敛财或者升迁的捷径，中层干部也不认为监督生产，安排工作是他的天职.
反而想方设法的给自己捞好处，收礼，配置亲信，安插亲戚朋友进入工厂，工人就更加不把工厂当做一回事了，那只不过是一个定期供应吃喝的铁饭碗而已，不管勤劳还是懒惰，优秀还是糟糕，都是拿一样的工资，这样的环境还怎么能发挥出生产热情呢？
所以才会出现领导只管收礼办事，工人上班磨洋工，时间一长，形成风气之后，整个工厂也就死了。
张爱华虽然对于儿子提问，自己回答的形式感觉有些不自在，但还是把自己能想到的工厂里的弊端和管理上的漏洞，以及一些显而易见的不正常现象说了出来。
林俊拍拍额头，说道：“妈，你说的这些毛病，统一起来看，就会发现整个工厂一无是处，全厂上下每个环节都有问题，上至领导，下至工人，从进料到销售，没有一样称道的，这样的工厂还有救吗？”
“的确，这么一说好像真没救了。”张爱华心里百般不愿，仍然不得不面对事实，更让她难堪的是，这事实还是要靠儿子点拨才能看清，更让她难受。
哪个父母，都不愿意在自己子女面前，流露出自己无奈、脆弱和无能为力的表现。
同样林建国脸上的表情也不好看，他倒是不生林俊的气，气的是自己。不怪儿子一句话挑破了苦心掩饰的困境，却深深的厌恶自己在这个时候却不知自己该何去何从。
工作了这么多年，对哪个濒临垂死的厂子已经形成了依赖，忽然意识到马上就要失去这个工作岗位了，此刻心里的感觉是，茫然？
亦或是恐惧？
大概都有吧。反正身为家长是不能在孩子面前退缩的，所以这个时候林建国沉声说道：“既然在这个厂子里没有出路，那我就另外找工作，实在不行还可以去劳力市场，在哪儿打点灵活，一天还能有三四十块的收入呢，饿不着你们。”
林俊长叹一声，家里的出路不在这里呀。前世的时候，父母也是差不多这个时候离职的，各自找过很多份工作，最终都因为这样那样的原因干不长，临末了，到了五十来岁才放下身段去做小买卖。
可惜那个时候，做哪一行的都多，处处充满了竞争，做小买卖要起早贪黑，利润对比付出的劳动，根本就是在消耗生命。
造成这些情况的原因是复杂的，有些事先在能预见到的，有些却是... -->>
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