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张宽被抓,万源又欠了巨额债务,这个消息一夕之间就在职工中传播开来,一时人心惶惶,八卦齐飞,谣言满天。各个车间,人浮于事,货物堆积,一种山雨欲来风满楼的迹象在万源内部表现出来。
最先撂挑子的是业务部,唐一诺带着一班业务员集体发难,向文明远提出辞职。明远再三挽留,都无济于事,只好放任他走。
据说,唐一诺带着他的组员一出万源大门,凤仙的车队就到了,直接上车,去了市里庆祝。翌日,凡是唐一诺的客户,都给万源发了邮件,因为产品质量问题,停止合作关系。
这件事对万源的打击极大,劳保服的订单再不赚钱,那也是万源的主要财源,唐一诺直接带走一半。
这对目前资金紧缺的万源而言,是个致命打击。工厂怕的不是欠债,怕的是没有订单。
欠债,就相当于一个人感冒发烧,虽然当时不太舒服,但终究能治好。
没有订单,则等于一个人没有收入来源,无法吸收身体日常所需养分。当一个人没有饭吃,没有水喝,就算是个身体健康的正常人,也支持不下去。
唐一诺的离职,是公然的,大摇大摆的,就算文明远想掩盖,也掩盖不了。
如果说,唐一诺团队的离职,对万源而言是雪上加霜,那么汪经理的离职就是往伤口上撒盐,不过汪经理相对唐一诺来说,做的要漂亮一些。
他找到文明远,很不好意思地说:“文总,我跑的那几家煤矿挖完了,人家也不订我们的衣服,这边的客户我也不熟……”汪经理沉吟了许久,才说出那句话:“万源照顾了我这么久,现在万源有难,按说我不该这时候离开,可是家里有事,我不得不走。”
汪经理说完,文明远也不挽留,作为一个职场打拼多年的团队领导人,很会审时度势,别人已经报着必走之心,强留也是没有意义。
当天晚上,汪经理整理了自己的办公室,悄然离开。他的团队,也在第二天分别辞职,至于去了何处,无人知道。
据小道消息称,汪经理去了富平,自己开了公司,和张宽的设计公司一样,自己找客户接单,再下单给加工厂。
这个小道消息是徐迎春告诉文明远的。万源目前,也只有徐迎春一个团队还在坚守,可惜,徐迎春的团队太弱,她又是个女人,根本抢不过凤仙铃兰青鸟几个大公司的业务员。
对于这种局面,明远做出令众人不解的决定,继续改善工人食堂,淘汰老旧设备,招聘新鲜血液。管理人员,技术人员,一股脑地扩充,同时增加细部的管理制度,尤其是针对浪费,贪污,克扣等事务的监督。
他这种大肆挥霍的方式看似胡闹,却无形之中给工人们增加了信心,让他们以为,万源还有很多钱,还能糟蹋好一阵子,这才避免了大批员工离职的热潮。
对于工人来说,工厂只是一个赚钱的地方,没人会傻到一门心思地扑到工厂,把工厂当成自己的家来经营。
举个简单的例子,二楼有个厕所漏水,一天一夜都没人发现。其实员工们都看见了,可是没人去管,也没人去找维修,任凭自来水外流,反正是万源出水费,谁在乎?
至于厕所清洁员,他知道管道漏水,就简单给修理工说一句,厕所漏水,有空来修。而维修人员呢?正在玩手机游戏,看看时间,马上下班,干脆留到夜班维修,让他们修,那可是厕所,脏兮兮的。
等夜班维修上班,发现二楼厕所漏水,气的大发脾气:卧槽,一个水管漏水你都不修?要你何用?不行,这事我得向老大汇报,我也不修,让老大看看,白班的维修是怎么工作。
到第二天早上,夜班维修睡了一夜,把这事忘了,下班就走。
厕所漏水的事,还是文明远闲着无事去车间巡查,想起自己扫厕所的日子,就去厕所看看,这才发现厕所漏水,当时就喊来保洁,问他:“厕所漏水你知道吗?”
保洁回答:“昨天已经通知维修。”
喊来白班维修,白班维修回答:“当时已经和夜班交接,让夜班维修,谁知道他偷懒还是怎么回事,居然没修。没修早上下班也没跟我交接,保洁也没告诉我说水管没修。”
明远气的脸色发青,自己跑进厕所查看,发现是自动抽水箱里撬杆卡住,用手一抬,漏水解决。
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张宽被抓,万源又欠了巨额债务,这个消息一夕之间就在职工中传播开来,一时人心惶惶,八卦齐飞,谣言满天。各个车间,人浮于事,货物堆积,一种山雨欲来风满楼的迹象在万源内部表现出来。
最先撂挑子的是业务部,唐一诺带着一班业务员集体发难,向文明远提出辞职。明远再三挽留,都无济于事,只好放任他走。
据说,唐一诺带着他的组员一出万源大门,凤仙的车队就到了,直接上车,去了市里庆祝。翌日,凡是唐一诺的客户,都给万源发了邮件,因为产品质量问题,停止合作关系。
这件事对万源的打击极大,劳保服的订单再不赚钱,那也是万源的主要财源,唐一诺直接带走一半。
这对目前资金紧缺的万源而言,是个致命打击。工厂怕的不是欠债,怕的是没有订单。
欠债,就相当于一个人感冒发烧,虽然当时不太舒服,但终究能治好。
没有订单,则等于一个人没有收入来源,无法吸收身体日常所需养分。当一个人没有饭吃,没有水喝,就算是个身体健康的正常人,也支持不下去。
唐一诺的离职,是公然的,大摇大摆的,就算文明远想掩盖,也掩盖不了。
如果说,唐一诺团队的离职,对万源而言是雪上加霜,那么汪经理的离职就是往伤口上撒盐,不过汪经理相对唐一诺来说,做的要漂亮一些。
他找到文明远,很不好意思地说:“文总,我跑的那几家煤矿挖完了,人家也不订我们的衣服,这边的客户我也不熟……”汪经理沉吟了许久,才说出那句话:“万源照顾了我这么久,现在万源有难,按说我不该这时候离开,可是家里有事,我不得不走。”
汪经理说完,文明远也不挽留,作为一个职场打拼多年的团队领导人,很会审时度势,别人已经报着必走之心,强留也是没有意义。
当天晚上,汪经理整理了自己的办公室,悄然离开。他的团队,也在第二天分别辞职,至于去了何处,无人知道。
据小道消息称,汪经理去了富平,自己开了公司,和张宽的设计公司一样,自己找客户接单,再下单给加工厂。
这个小道消息是徐迎春告诉文明远的。万源目前,也只有徐迎春一个团队还在坚守,可惜,徐迎春的团队太弱,她又是个女人,根本抢不过凤仙铃兰青鸟几个大公司的业务员。
对于这种局面,明远做出令众人不解的决定,继续改善工人食堂,淘汰老旧设备,招聘新鲜血液。管理人员,技术人员,一股脑地扩充,同时增加细部的管理制度,尤其是针对浪费,贪污,克扣等事务的监督。
他这种大肆挥霍的方式看似胡闹,却无形之中给工人们增加了信心,让他们以为,万源还有很多钱,还能糟蹋好一阵子,这才避免了大批员工离职的热潮。
对于工人来说,工厂只是一个赚钱的地方,没人会傻到一门心思地扑到工厂,把工厂当成自己的家来经营。
举个简单的例子,二楼有个厕所漏水,一天一夜都没人发现。其实员工们都看见了,可是没人去管,也没人去找维修,任凭自来水外流,反正是万源出水费,谁在乎?
至于厕所清洁员,他知道管道漏水,就简单给修理工说一句,厕所漏水,有空来修。而维修人员呢?正在玩手机游戏,看看时间,马上下班,干脆留到夜班维修,让他们修,那可是厕所,脏兮兮的。
等夜班维修上班,发现二楼厕所漏水,气的大发脾气:卧槽,一个水管漏水你都不修?要你何用?不行,这事我得向老大汇报,我也不修,让老大看看,白班的维修是怎么工作。
到第二天早上,夜班维修睡了一夜,把这事忘了,下班就走。
厕所漏水的事,还是文明远闲着无事去车间巡查,想起自己扫厕所的日子,就去厕所看看,这才发现厕所漏水,当时就喊来保洁,问他:“厕所漏水你知道吗?”
保洁回答:“昨天已经通知维修。”
喊来白班维修,白班维修回答:“当时已经和夜班交接,让夜班维修,谁知道他偷懒还是怎么回事,居然没修。没修早上下班也没跟我交接,保洁也没告诉我说水管没修。”
明远气的脸色发青,自己跑进厕所查看,发现是自动抽水箱里撬杆卡住,用手一抬,漏水解决。
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